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Mitarbeiterbefragung der LaSelva Vertriebs GmbH
Eine Anregung, die aus der Mitarbeiterbefragung 2016 hervorging, bezog sich auf eine klar definierte Überstundenregelung. Um auf diesen Wunsch ent- sprechend eingehen zu können, führte die Geschäfts- leitung Anfang 2018 ein System zur elektronischen Arbeitszeiterfassung ein, und es wurde eine einheitli- che Überstundenregelung für alle Mitarbeiter sowohl im Lager als auch in der Verwaltung getroffen.
Ein weiteres Ziel war, die Flexibilität bei der Arbeit zu erhöhen. So wurde mit dem neuen Tool die Möglich- keit zur Gleitzeit eingeführt. Das Ergebnis der aktuellen Mitarbeiterbefragung zeigt auf, dass eine große Zufrie- denheit mit dem elektronischen Arbeitszeiterfassungs- system besteht, somit ein Fortschritt für alle erreicht werden konnte und zukünftig weitergeführt wird.
Erfreulich ist für uns auch, dass alle unsere Mitarbeiter in einem Einsatzgebiet beschäftigt sind, welches ihren Fähigkeiten und Neigungen entspricht. Hieraus geht für uns unter anderem auch die insgesamt große Zu- friedenheit mit LaSelva als Arbeitgeber hervor.
Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung überwiegend positiv aufgenommen. Das zeigt das Ergebnis der Befragung 2018. Gegen- über dem Ergebnis von 2016 konnte damit in diesem
Mitarbeiterbenefits der LaSelva Vertriebs GmbH
Punkt eine Verbesserung erzielt werden. Das Gleiche trifft auch auf die Kritikfähigkeit sowie den Mitarbeiter- einbezug der Geschäftsführung zu, welche in der vor- herigen Befragung noch als verbesserungsfähig ein- gestuft wurden.
In den vergangenen beiden Jahren hat ein Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Weiterbildungsmaß- nahmen zu den jeweiligen Tätigkeitsfeldern besucht. Nichtsdestotrotz gibt es in der Personal- und Nach- wuchsförderung weiter Entwicklungsbedarf. Dies zeigt das Ergebnis der Befragung zu diesem Aspekt. Da- raus resultiert in jedem Fall die Fortsetzung von ent- sprechenden internen und externen Angeboten im Rahmen der Möglichkeiten und passend zum jewei- ligen Tätigkeitsfeld.
Nach der zweiten Mitarbeiterbefragung seit 2016 stel- len wir fest, dass uns die gewonnenen Ergebnisse in unseren Entscheidungen unterstützen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld zur Verfügung zu stellen. Gleichzeitig wird unsere Erkenntnis bestärkt, dass ein kollektiver Austausch sowie die gemeinsame Entwicklung von Ideen mit anschließender Umsetzung unsere Unternehmenskultur verbessern und uns unse- ren selbst gesteckten Zielen näher bringen.
JobRad
9Mit dem Rad zur Arbeit 9Dienstradleasing 9Monatliche Bezuschussung
Gesundheitsleistung
9Fit bei der Arbeit
9Betriebliche Zusatzversicherung 9Beitragsübernahme
Altersvorsorge
9Betriebliche Altersvorsorge 9Höhe der Bezuschussung in
Abhängigkeit der Betriebszu- gehörigkeit
Mitarbeit bei LaSelva SOZIALES HANDELN
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